以来，被告只让原告每月休息四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直 20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，贾X加班25天，加班费应为750元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来，被告只让原告每月休息四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直 20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李X加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以来，被告只让原告每月休息四个休息日，法定节假日未休息，有时几个月连一个休息日都不安排，也未按《劳动法》之规定支付加班工资和安排补休，另外，被告人一直 20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，闫X加班16天，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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被告支付原告自2006年10月至2008年10月超时加班、法定假日加班、法定节假日加班工资46960.49元；6、退还原告交纳的保证金570元；7、被告怀化 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班 ...
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工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《 意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准 ...
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1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数， 轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤 ...
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”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不 ...
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约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本 加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％； 休息日，带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200％； 法定节假日 ...
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原告自2003年9月起，一直在被告处工作。该公司一贯占用休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还非法克扣工资765元，支付节假日和星期日加班工资的诉讼请求，原告应先 ...
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社会保险。我在职期间，经常加班加点，但是四道口水产经营四部未按法律规定向我支付加班费。2010年10月22日，四道口水产经营四部要求我变换工作 关系的经济补偿、2001年10月至2010年10月平时超时、周六日及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回刘某的 ...
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