就劳动关系终结后的经济补偿金已经达成一致协议，该协议并未违反法律规定，法院对协议书的效力予以认定。原告要求被告支付经济补偿金差额，不符合法律规定，不予支持。 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司洋与云南兴远医药有限公司签订协议，解除了双方的劳动合同， 约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从该《经营合同》所规定的内容看，司洋在昆明老拨云堂药业有限公司有明确的职位，受公司规章制度 ...
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日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司洋与云南兴远医药有限公司签订协议，解除了双方的劳动合同， 约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从该《经营合同》所规定的内容看，司洋在昆明老拨云堂药业有限公司有明确的职位，受公司规章制度 ...
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职工发放了职工安置方案。内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中 金公司为王菊敏开具了解除劳动合同证明书，王菊敏于同年6月23日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王菊 ...
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职工发放了职工安置方案。内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复 科金公司为王俊开具了解除劳动合同证明书，王俊于同年6月22日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王俊 ...
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公司进货，同时证明葛云师的行为就是被告的行为；9、2003年7月3日退货款的协议书，证明被告提供的货物不符合要求，所以葛云师与原告签订了书面协议，约定了还款金额及 的证据，第三人认为其并非于2003年4月30日和被告终止了劳动关系，其与被告是6月26日解除劳动合同的，退工单直至7月2日才拿到。第三人述 ...
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被告对鉴定机构进行选择，二、与被告没有关联系。原、被告签订的工伤事故赔偿协议书一份。被告质证：无异议。鉴定费票据一张600元被告质证：与被告没有关联性。 ，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、不符合证据规则， ...
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B在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人B达成了《协议书》并出具了《欠条》。2011年12月24日被申请人的项目负责人T、结算 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事 ...
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先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司 ，在劳动争议中，常见的证据有：1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件。 2.物证。指以物品的存在、形状、质量 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10 ...
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