—12月因未订立劳动合同而需支付双倍工资的11个月工资,每月1500元,计16500元。3、自2010年4月30日起,原告与被告解除劳动关系。4、被告 31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬,是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为 ...
//www.110.com/panli/panli_23982465.html -
了解详情
提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1 元;3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费;4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日,浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002 ...
//www.110.com/panli/panli_18472424.html -
了解详情
劳动仲裁委员会宛区劳仲案字(2005)12号仲裁裁决书。2、判令解除双方的劳动合同,不再支付被告工资。宛城区人民法院于2010年5月17日作出(2006)宛 法院查明:2003年12月28日,原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日,任学敏下班后,按原告通知要求,在 ...
//www.110.com/panli/panli_16896887.html -
了解详情
,1996年1月1日,原告与被告签订企业正式职工劳动合同,合同约定:合同期限类型为有固定期限劳动合同,合同期限为1996年1月1日至2005年12月31 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、 ...
//www.110.com/panli/panli_70672.html -
了解详情
地点合同变更协议。 2)对于不同意搬迁的,双方可以协商解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日 ; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-523825.html -
了解详情
条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: 在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之 ...
//www.110.com/ziliao/article-515304.html -
了解详情
我于1995年入职,连续工龄10年以上。公司与我一直签订固定期限劳动合同,最后一次将于今年8月底到期,如果我要求签订无固定期限合同,公司却以固定期限合同到期为由解除合同,我是否可以要求2倍工资赔偿?多谢!...
//www.110.com/ask/question-1817440.html -
了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元;2、因未签订劳动合同支付2008年2月1日至2011年8月 本院不能予以支持。2009年1月以后,双方仍未订立书面劳动合同,视为双方已形成无固定期限劳动关系,原告要求被告支付双倍工资差额,缺乏法律依据,故原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -
了解详情
小王2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6 合同内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。 小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续旅行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。 请问 1;本案中用人单位与 ...
//www.110.com/ask/question-939841.html -
了解详情
提前解除劳动合同 公司因经营困难,要提前解除劳动合同,我在该公司工作8多了年,共签了3次合同,每次3年,最后一次合同到期年限是明年。现在公司想提前解约 再次续签,若公司提前解约应给予怎样的赔偿?2004年12月签订第一次劳动合同,2008年、2011年先后续签了2次劳动合同,也不算无固定期劳动合同么?...
//www.110.com/ask/question-1660229.html -
了解详情