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向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工违纪的故意 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工 相关主管人员,并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较 ...
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年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求,没有超过时效,本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议,根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际 不定时工作制,原告属于高级管理人员,劳动合同中也约定适用不定时工作制,被告对其请假和加班不作强行规定,所以被告不需支付超时工作报酬。对原告主张的第四 ...
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工资证明加盖的是单位行政公章,工资没有相关人员的签名,护理人员张建军的请假条日期涂改现象。对原告提交的其他证据均无异议。被告太平洋保险河南 的护理费13 829.36元,原告因伤住院42天,郑州市中心医院诊断证明显示住院期间二人陪护,结合护理人员杨闯月工资1950元和护理人员张建军月工资1850元 ...
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降温的作用。原告平均每月两个休息日上班。2008年4月,原告是以事假请假,回来后将有关流产的证明交给被告,要求被告支付流产期间工资,但被告不予理睬 时间为2009年12月30日。原告并说明流产手术是经计划生育办公室统一安排,故没有医院出具的病史资料。被告认为该份证明是在2009年12月30日补开, ...
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对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人 日起十日内支付李某某2008年11月4日至2008年12月30日期间工资人民币1,439元。四、上海宝饮厨房服务贸易有限公司对上海汉泾劳动服务 ...
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不一且双方均无相关的证据提供,因用人单位义务提供请假如何扣款的依据,故本院按照被告陈述的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付的 日起十日内支付被告张某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元;三、原告上海某有限公司应于本判决 ...
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是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有 节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间工资照发。 员工因私事请假,公司不予发放工资。 第52条 下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资 ...
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行政部门要求请假四天,但厂方只给予以半天假期,并没有向徐永生发放请假单。此后,因徐永生以急事为由,在未经得东建厂的同意下离厂,直至当月 于本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人徐永生发还2003年2、3月份的工资1013。64元,退回代扣押金390元,支付经济补偿金700元。一审案件受理费100元 ...
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支付解除白爱国劳动关系的经济补偿金3600元无法律依据,不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定,因白爱国自2009年7月8日起 是在仲裁审理时还是一审期间,双方对于白爱国2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的,至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白爱国提供证据 ...
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的名义不来被告单位工作,在2011年8月10日又向被告请假请假到2011年8月30日,在此期间,原告就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,所以原告的诉请是 没有来被告公司上班,原告从7月28日请假, 8月10日来公司上一天班,然后就没有来上班了,被告无法给原告发放工资;证据6无异议。原告对被告提供的 ...
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