天，2007年1-7月207天，2007年8-12月115天，故姚热电公司应支付李安乐中、夜班费2373元。（5*354/3+6*354/3+5*207/3 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李安乐系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]265号仲裁裁决书 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵刚系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]267号仲裁裁决书 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李海系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]268号仲裁裁决书 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢传永系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实 ...
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。被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩主张，原、 十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 被告计算机学院还应给原告支付社会养老保险金2 227.1元。 被告常德市鼎城保安服务公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。据此依照《中华人民共和国 ...
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年360天，2007年1-7月206天，2007年8-12月115天，故热电公司应支付孟庆祥中夜班费2391元（5*360/3+6*360/3+5*206/3+6 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟庆祥系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...
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、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]269号仲裁裁决书 补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄远新系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实 ...
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公司的办公场所在湖南株洲化工集团有限责任公司的厂门内，其门岗保卫工作由湖南株洲化工集团有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任 被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭立泉私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭立泉的 ...
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决定”。 原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位制定的规章制度，只有通过民主程序制定，并且不违反国家法律、行政法规及政策 倒卖车中油料和贪污票款的现象屡禁不止，只所以作出与被上诉人解除劳动合同的决定，也是为了保护公司正常的生产秩序，是有法可依的，而一审法院仅倒卖油料的 ...
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