及时履行。对于救济命令发出后的60日内所产生的义务，法院在有正当理由的情况下可以推迟托管人的履行。这些规定不应当认为是对§365（b）、§365（f 合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件 ...
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带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动 维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或法律依据，双方产生分歧的 ...
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要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏协调的情况下，争议的一 房要求得到某种利益或改变现有状况，另一方则 在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责 ...
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包括道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同 联邦制的国家结构形式之下，区域之间行政机构有着各自的独立体系和活动的指导原则，一般情况下他们几乎不存在共同上级，即使存在，对其活动的影响也是非常次要的 ...
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有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下 工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十七条 ...
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有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下 工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十七条 ...
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共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条 本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过1个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月 ...
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起来，与资方处于实质对等的地位，相互协调双方的关系。为此，集体劳动权应运而生。一般认为，集体劳动权包括团结权、团体交涉权、团体争议权（团体行动权）三 页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列 ...
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是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务， 的通常做法，如招聘中的各种歧视、以末位淘汰为名的解聘、资方任意决定薪酬标准，都是直接违反劳动法律的相关规定的。 中国的人力资源管理必须在《劳动合同法 ...
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