计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议,本院随后作出如下认定:1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭喜娘认为应为2003年12月 单上反映的该时期郭喜娘的实际工作日,按日工资33元计每小时工资为4.125元,计算出珠江电器厂应支付郭喜娘该时期的超时加班费和周六、周日加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -
了解详情
工资总额应为55914.77元。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,迪凯门公司无故拖欠欧达胜的工资,还应支付拖欠欧达胜工资25%的经济 达胜的这些提留依法不能实现。迪凯门公司完全是按照协议的约定执行,并无任何违法之处。二、迪凯门公司虽然在以物抵款的协议中将欧达胜7—11月份工资 ...
//www.110.com/panli/panli_85607.html -
了解详情
条的规定,判决:广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元,由广东伦教汽车玻璃有限公司负担 玻璃厂的工龄,根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄 ...
//www.110.com/panli/panli_83079.html -
了解详情
劳动监察大队118号《举报劳动违法案件告知书》等材料,均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉人 情形,故被上诉人应依法向上诉人支付无故拖欠2001年11月份工资百分之二十五的经济补偿金225元(900元×25%)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_57714.html -
了解详情
劳动监察大队118号《举报劳动违法案件告知书》等材料,均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉 故被上诉人应依法向上诉人支付无故拖欠2001年11月份工资百分之二十五的经济补偿金274.12元(1096.48元×25%)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_57707.html -
了解详情
正常涉外事务的费用;因船员违法违纪所引起的费用由船员承担,由被告从船员的工资中扣除或由船员以其他方式支付;按合同约定向船员支付工资、伙食费等。船员的责任 第(一)项的规定,并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,被告除向原告支付被拖欠的工资外,还应给予原告被拖欠工资25%的 ...
//www.110.com/panli/panli_51926.html -
了解详情
,提交一份开除通知,仲裁委认定这份通知是违法的,一审时也不看一看仲裁卷宗,就断定是杜德牛主动提出解除劳动合同,这与事实完全不符。综上所述,一审强调 三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上,杜德牛自动离职单方解除劳动合同,三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,杜德牛上诉无理, ...
//www.110.com/panli/panli_51150.html -
了解详情
下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”故李锡昌请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理,予以支持。至于具体计算金额,李锡昌认为其被解除劳动合同前12个月的月平均工资为23421元,应当以此为计算标准。但该标准计算有误,应确定为23026.75元/月。至于利生 ...
//www.110.com/panli/panli_42677.html -
了解详情
工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者 单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html -
了解详情
休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 ,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html -
了解详情