工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 国家事务、国防建设、尖端科学技术领域之外的计算机信息系统行为规定为犯罪，对相关违法行为只是规定了民事或行政责任，随着计算机及网络的普及，侵入普通计算机信息 ...
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来支付货款，所有的货款均需经过原告法定代表人的确认后才能付款，被告无权决定是否付款，更不存在预付货物款项的情况。原告也从未要求过被告处理上述某某某公司 无充分有效的证据印证的情况下，本院认定原告解除与被告劳动合同的行为缺乏依据，系违法解除，原告应承担由此产生的法律后果，即原告应支付被告解除劳动合同的 ...
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至2008年12月的二倍工资33000元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计36000元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...
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的争议焦点为：原告赵聪玲的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵 （股份制）。原告于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三年的 ...
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企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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合同通知》。侯聚法不服，以市区农村信用社解除劳动合同的行为严重违法，侵害其合法权益为由，向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求市区农村信用社依法支付 侯聚法工作期间严重违反用人单位规章制度为由，解除侯聚法的劳动合同，但没有提供足以认定侯聚法严重违反用人单位规章制度的有效证据，故不能认定侯聚法在 ...
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是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...
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是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...
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支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害 ；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或 ...
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终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求 郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ...
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