不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； 劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的 ...
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原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动 解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的； （二）职工患病或非因工负伤 ...
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了退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休 现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。 ...
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我父亲2013.6.23在厂里出的工伤，两个脚后跟粉碎性骨折，打了钢钉，现在钢钉拿了走路都很难，医院的报告上写了丧失劳动能力了，现在劳动局鉴定伤残8级，我想知道这个鉴定是不是低了，可以往高一级劳动局申请重新鉴定。...
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情况是不能解除合同的： （1）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在 另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同， ...
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争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）因 第八十条 在庭审质证中出现重大分歧，一方或双方当事人有权补充证据或申请重新鉴定，仲裁庭认为有必要的，可以宣布休庭。第八十一条 仲裁庭调查认为事实 ...
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元。对此，原告不服，向本院提起诉讼。原告在诉讼过程中要求对被告的伤残能力进行重新鉴定。原审判决认为：被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动 伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。依有关规定，只有工伤人员及其家属对于伤残等级鉴定结论不服的，才可申请复查或申请重新鉴定，用人 ...
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1350元，交通费212元，辅助器具费6860元，继续治疗费30万—50万元，并保留劳动关系，退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续。福源公司辩称，万秀华不 中级人民法院(2006)漯民一终字第200号民事判决。万秀华向本院申请再审称，依据我国《工伤保险条例》第三十二条规定的标准，按统筹地区上年度职工 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 四是完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人 已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 ...
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在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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