最终被告告知均未录用。2009年3月，原告在向一家欧美公司推荐销售经理时发现，在被告称未录用的人员中有一个叫做宣某某的曾在2009年1月至3月在 月，宣某某经原告推荐进入被告公司工作。2009年1月12日，被告与宣某某签署劳动合同，月薪税前6500元。3月31日，宣某某离开被告公司。另查明，2003年 ...
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发[1999]第45号文件，成立清资办公室，暂停许化武等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《 号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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发[1999]第45号文件，成立清资办公室，暂停张玉山等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《 号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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1999]第45号文件，成立清资办公室，暂停李新国等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《 19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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1999]第45号文件，成立清资办公室，暂停刘光军等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《 19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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该区域占当年销售收入20%的违约金，一次性补偿王红娟人民币40万元，但征得王红娟同意除外。2008年8月17日，王红娟与百分之百公司签订了劳动合同，约定王 故对证人证言均不认可。王红娟出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒 ...
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向管理处支付的全部价款，包括但不限于管理处应得收益、管理处每年的协调费以及管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定的 26日至2020年4月25日。八、合作协议、合作合同及补充协议中关于销售（收益）分成办法、人员使用与资产承担、相关设施的管理、开业时间及其它 ...
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； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休 从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节。本案 ...
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暂停或者取消其定点零售药店资格： （一）采用以药易药、以药易物等违法手段销售未列入《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》范围内的药品或者其他物品的； （二） 手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、转让台 ...
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既是劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李会先虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李吉祥个人， 本院另查明，原告永兴公司为合法注册矿业有限责任公司，经营范围为矿产采选、销售。被告李吉祥为无承建工程资质的自然人。 上述事实，原告永兴公司及被告李会 ...
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