当年体检、政审合格证明,在同等条件下可优先录用或录取。第十三条就读于各类非全日制学校、参加各种培训的适龄公民,被征集服现役时,校方或培训主办单位应保留 给予降职、降级、开除留察、直至开除公职的处分;属合同制工人的,终止其劳动合同。(二)属城镇待业青年的,三年内劳动部门不予推荐就业和招工;工商部门不发给 ...
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失业人员贷款担保基金,为下岗失业人员自谋职业、自主创业提供小额贷款服务。鼓励下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业,制定和完善相关的 的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革,完善劳动合同制度,全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制,建立健全适合企业特点的 ...
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的分区域月最低工资标准为460元、400元、360元、320元、280元,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为5元、4.5元、4元、3.5元、 单位要严格执行最低工资规定。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 三、各级 ...
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改造前的农村电工零二年七月改造后的农电工零三年同供电公司以每年一签的方式签劳动合同一直至零捌年零玖年公司以希骗的手段用非全日制合同跟我们签合同至现在今年捌将我们年满五十岁及以上人员退休还有城较部分末到年纪的也解聘了没有发一分钱退休工资和经济补偿更没给 ...
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。全日制就业劳动者的最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。三 标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,其工资收入不得低于当地最低工资标准。五、月最低 ...
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灵活就业人员能否办失业保险?灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性劳务的人员,包括钟点工、自由撰稿人、街头小贩等。目前,灵活就业人员已经可以 ”和“就业”难以界定,劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业人员,他们多为季节工、计件工、家政公司的服务员等。这些 ...
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毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同),但一时不能办理正式就业手续的,可将人事档案、户籍等关系 贴息贷款。各级政府要在现有渠道内为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。对以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业和到个体、私营等非公有制经济单位就业的 ...
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,他们以不在原来岗位工作就不能拿原来的工资,合法吗?单位以最低工资标准1240作为劳动报酬,但扣除我个人应该交的社保外后供我可支配的现金仅剩1000元,请问符合法律规定吗?单位现在要新签劳动合同,合同性质由原来的全日制改为非全日制合法吗?而且单位不同意生完孩子后继续回原工作岗位?合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-1992163.html -
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是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资 标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。 ...
//www.110.com/ziliao/article-373182.html -
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如果一个公司,对劳动者实行两种工作制度,一种是“非全日制”的小时工,另一种是“全日制”的日工。对于小时工没有实行“试用期”,签定的劳动合同期限为6个月。对于日工实行了“试用期”,签定的劳动合同期限为3年。那么,小时工要转为日工时,是否还要进行一次“试用期”的考核?...
//www.110.com/ask/question-1470087.html -
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