日左右原告曾与原直接上司徐梅香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求原告至 ；4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年1月11日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2009年7 ...
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新X公司1155K项目投标工作经办人周XX投诉，称其受到XX公司威胁，并将相关电话录音提交原告。在第一段录音中，XX公司员工凭借其与被告的良好关系直接 ，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求不同意恢复与被告的劳动关系。原告上海XX有限公司提交如下 ...
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原告自2007年起至今一直在上海*旅行社有限公司日本部担任经理。再者，原告垫付的费用从性质上与劳动权利义务无关，不属于劳动争议纠纷受理的范围。原告只是被告 元并按100％标准加付赔偿金49500元。同年12月10日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出对原告的请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼 ...
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的社会保险费差额。另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两 陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳仲（2009）办字第948号通知书、被告申领备用金3000元的凭证、电话通讯录等证据予以证实。本院 ...
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危害项目，危害内容为：苯、甲苯、二甲苯、二氯甲烷。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价， 离职前12个月平均工资为1,600元。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 ...
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原告进行了上海市职业健康检查，经过几次复查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价 正式的调动单于2009年5月才出具。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动 ...
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为原告进行了上海市职业健康检查，检查结果原告为其他疾患。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价 其当月工资的固定部分为1,157.50元。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除 ...
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中心医院为原告进行了上海市职业健康检查，检查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价， 的调动单于2009年5月才出具。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动 ...
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为开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被 年6月1日至2008年10月7日加班工资人民币297.90元；三、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某2008年10月1日至 ...
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，300元。由于王坚对新华公司作出的辞退表示不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华公司支付加班费26，118元；撤销辞退决定：支付1998 的值班费人民币200元，实际应支付人民币3，154．66元；三、上海新华房地产咨询有限公司应于本判决生效后十五日内支付王坚1998年12月份工资 ...
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