责任承担问题：被告雇佣原告在其承包的工地上工作，其便对原告负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案原告在下班途中昏迷，经医院诊断为重症中暑，热射病。 六条第二款、第一百一十九条、第一百三十一条的规定，判决如下：一、被告上海某建筑工程有限公司赔偿原告郭某医疗费70,927.10元、住院伙食补助费2,700 ...
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以后，从事一些灵活、专业水平要求相对高一些的岗位，比如将女职工派遣到医院从事护理、月嫂岗位，男职工从事保安、园林绿化等岗位。这种方式也符合城镇下岗失业人员 。? （2）用工单位的义务：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要 ...
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六款规定：由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延 公司的中方投资单位上海江南纸业有限公司和金佰利公司为保护劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金佰利公司应按照法律规定缔结和解除 ...
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且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海某公司于本判决生效之日起十日内为原告梁某补缴2009年11月至2010 ...
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蒋XX，女，该公司职员。被告朱XX，男，1957年9月17日生，汉族，住上海市闵行区XXXX路XXX五村20号302室。原告上海XXXX有限公司与 协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比 ...
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犍某。委托代理人曹某，上海市某律师事务所律师。被告上海某公司。法定代表人吴某，总经理。委托代理人张某，女，在上海某公司工作。委托代理人虞某，男，在上海 原告系协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动合同的经济补偿金及6个月的 ...
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朱曜，所长。委托代理人陆××，上海市电机技术研究所工作人员。委托代理人张晔，上海钟颖律师事务所律师。被告高×。委托代理人倪××。原告上海市电机技术研究所与被告高× 合法权益受法律保护。依照相关规定，孩子不满1周岁时，女职工都可享有哺乳期。法律同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至 ...
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，原告目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。对被告要求原告支付 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决如下：一、恢复原、被告双方之间的劳动关系；二、原告上海某空间设计装饰工程有限公司应于本判决生效之日 ...
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； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四 加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司 达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个 ...
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