的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制 随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
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的次数仍应连续计算。 由于实践中 “辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续”二字做文章损害劳动者的利益。 为了堵住这个漏洞，有一些省市已经出台 》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条及《实施条例 ...
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的次数仍应连续计算。 由于实践中“辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用“连续”二字做文章损害劳动者的利益，为了堵住这个漏洞，有一些省市已经出台 赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，但是实践中很多劳动者由于对无固定期限劳动合同存在“误读”，认为一旦自己 ...
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的法律责任，变相降低了自己的劳动力成本，随时凭其喜好动辄解雇劳动者，尽管国家劳动行政主管部门的有关部门规章及最高人民法院的相关司法解释都对现实中普遍存在的 固定期限的，人民法院不予支持。”第三十四条规定：“用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿 ...
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劳动者完全度过了黄金年龄。如果其它订立条件不成熟，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样劳动者就面临重新就业，而由于其年龄优势的丧失，精力 。对于劳动者而言，有利用稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来 ...
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合同的次数仍应连续计算。 由于实践中辞职事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用连续二字做文章损害劳动者的利益，为了堵住这个漏洞，有一些省市已经出台了 》虽赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，但是实践中很多劳动者由于对无固定期限劳动合同存在误读，认为一旦自己与 ...
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》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛， 变化。 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者 ...
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也就有了劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了紧箍咒，想方设法逃避 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产 ...
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。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱， 的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障 ...
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《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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