公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《国家行政机关公文处理办法》规定，公告作为公文的一 如何，公告的内容并不违法，可以发布，但至于其是否属实，双方劳动关系实际如何，就需要公司提交充分的证据证明了。 2.公告送达是否必须 公司一旦作出解除劳动 ...
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应当给予应有的保护。由于其主体不符合劳动法律法规的规定，因此按特殊劳动关系处理。 !--[if !vml]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、 合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假 ...
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享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一 。 请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规 ...
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又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同的法律关系并由与之相对应的部门法进行权利义务的分配和调整，即在法律层面 的增值，直接参与公司的具体经营管理。但公司如何处理其与股东之间的关系、如何处理其与员工之间的关系、特别是如何处理在股东与员工身份出现重叠时的情况，成为 ...
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一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后补偿金及赔偿金条款的适用。 【案例】 1993年7月16日，吴某入 《劳动合同法》实施之前的经济赔偿，只能根据当时的有关规定处理。结合本案，吴某只能根据劳动部劳部发〔1994〕481号文件，按照2008年1月1日之前 ...
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自由人所使用时，被认为是将自己或自己的劳动出租给了对方，这种关系是建立在两个平等人格之间的债权关系，是私法性社会关系。《法国民法典》第1708条 其他各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是要 ...
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折、获奖证书等证据。 [分歧] 保险代理员与保险公司的法律关系如何定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算 保险公司的重大利益，故备受保险业界的关注。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系，在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见，即认为本案保险 ...
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折、获奖证书等证据。 [分歧] 保险代理员与保险公司的法律关系如何定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算 保险公司的重大利益，故备受保险业界的关注。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系，在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见，即认为本案保险 ...
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争议纠纷处理机制的特殊性以及立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议诉讼案件中，如何正确 发生。因此，甲某的仲裁申请未超过申请仲裁期限。 笔者认为，劳动争议的发生是劳动关系双方的行为、意思表示共同作用的结果，而不是单方的认知问题。 ...
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自由人所使用时，被认为是将自己或自己的劳动出租给了对方，这种关系是建立在两个平等人格之间的债权关系，是私法性社会关系。《法国民法典》第1708条 其他各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是要 ...
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