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的高层次人才等特殊需要。特设岗位事业单位中的非常设岗位,事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务或者特殊情况消失后,按照岗位 35号)、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)、国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见的 ...
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的高层次人才等特殊需要。特设岗位事业单位中的非常设岗位,事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务或者特殊情况消失后,按照岗位 《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发〔2002〕40号)规定,已经实行聘用制度,普遍签订聘用合同的事业单位,可以根据国家、省和 ...
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的要求。第八条事业单位各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、合格四个等次。第九条管理岗位工作人员考核各等次的基本标准:优秀:正确贯彻执行 在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的,考核等次直接确定为合格。第二十九条事业单位应按时完成年度考核工作。除国家和省上有特殊规定的外,未在规定的时限内 ...
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工资的实施。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资(附件1至3)。套改年限,工作年限与计算工龄 工作人员转正定级薪级工资的,执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。(三)绩效工资的实施。国家和省对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导,具体意见 ...
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。 2.人身依附性与劳动报酬来源也判断是否属于国家工作人员依据之一。 刑法第九十三条第二款规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业 方式,于是,有人认为对于非国有单位派遣到事业单位中从事公务人员,由于派遣方系非国有单位,因此应将其视为国家工作人员。笔者认为,应当结合人身依附性 ...
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工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家 津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员 ...
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取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇;根据职能、经费来源和人员工作性质、成长规律的不同,建立不同的人事制度,实行科学的分类管理;赋予不同 国家做出了很大的贡献,他们丰富的专业技术知识和经验国家的宝贵财富,要采取多种方式,为未聘人员提供社会保障。各区县、市级各部门要有专门的未聘 ...
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部门重新提供。第十七条受伤害人员或者其直系亲属认为工伤,用人单位认为工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位举证的,政府人事部门可以根据受伤害工作 的标准报销。第三十六条因工死亡的工作人员,按国家和市的有关规定,发给6个月全市机关事业单位工作人员上年度月平均工资的丧葬费、54个月本人基本工资 ...
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指:差额拨款事业单位、自收自支事业单位。民间非营利组织指:经有关部门批准并取得独立法人资格的社会团体、基金会和民办非企业单位。(包含依照或者参照 工伤认定和劳动能力鉴定。国家行政机关、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位(包括全额拨款事业单位)、群众组织、社会团体的工作人员,在未纳入社会统筹前 ...
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发挥工资分配的杠杆作用,激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性,增强事业单位的生机与活力,推动各项事业的不断发展,根据国家、省有关文件精神,结合我市 单位分配制度改革提出如下意见。一、改革的指导思想和目标事业单位分配制度改革的指导思想:坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,以适应和服务社会主义 ...
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