简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。第五条处理劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳。法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立 ，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。"工会法第三十八条："企业、事业单位 ，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。"这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。2001年8月。劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合 ...
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被申请人律银华辩称：1、申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决缺乏事实根据和法律依据；2、其与申请人郑州市第二人民医院签订的《协议书》实为聘用合同，其为 机构编制审核通知单：同意郑州市第二人民医院使用差额补贴事业编制接收律银华等16名同志；第五份证据是郑州市机关事业单位增人指标申请表（拟增人员为律银 ...
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非经法定程序不被免职、降职、辞退或处分；(六)依据本办法提出申诉和控告；(七)依据本办法辞职；(八宪法和法律规定的其他权利。公务员依法执行公务，受法律保护。 ；满一年后，不再发给辞退费。(四)公务员辞去公职或者被辞退后，一年内被企业事业单位安排工作的，其工龄应当连续计算；超过一年的，其工龄按原工作时间 ...
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仲裁委员会）认为应当受理的劳动争议。第五条处理劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳。法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立 措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位 ...
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工作曰内完成门牌号试编，张贴门牌号试编纸。如申请人发现试编号码编制有错号、重号等错误应在试编期内向地名办反映。4、 投诉电话：0579一一24696l9(社会福利处)，2469553(纪检监察室)六、办事依据(一)民政部《城市社会福利事业单位管理暂行办法》；(二)《中华人民共和国收养法》；(三)民政部 ...
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办法(试行)第一章总则第一条为了防止国有资产流失，保证企业产权交易规范、健康，依据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法所指国有企业产权是指国家作为 方式给予补贴。2．企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院 ...
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请求法律援助并为其提供便利。扩大法律援助范围，鼓励和支持法律服务机构、社会组织、事业单位等为妇女提供公益性法律服务和援助。12、依法保护妇女在婚姻家庭 人口流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。 ...
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国家有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据 人事关系的人员。第三十条 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外 ...
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及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的 单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按双方签订的 ...
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