发本人2个月基本工资的补偿金；最多不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资系本人辞职前当月的基本工资，即事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和 后可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户 ...
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单位离退休（职）人员花名册》，经审核后，由机关事业社保机构开出委托收款凭证，委托单位开户银行划拨，并存入机关事业社保机构在银行开设的“养老保险基金”专户。３、 机构为其重新建立基本养老保险个人帐户。工作人员异动工作时，社会统筹基金不得划转。（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘 ...
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500元。对自收自支和企业化管理事业单位人员的再就业培训费全部由单位及个人负担。6、辞职人员的辞职金和创办高新技术企业人员的启动金，按现行资金供给渠道一 由自治区财政统一支付。13、对于转制、撤销的自收自支和企业化管理事业单位离休干部离休费，已参加社会养老保险统筹的，由社保部门按时足额发放；对无力参加 ...
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后，原告已将劳动关系档案转移至小溪塔劳动管理站，自行交纳了从1995年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系。（3）宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工 待遇的人员。所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务的行为。本案中，原告李某某为解决其离厂后的伤残补助等问题，向被告龙泉 ...
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辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的养老保险、住房公积金、医疗保险等，由原单位按国家规定办理。第七章人事 人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员和聘用单位在公开招聘、聘用程序聘用合同期限、定期 ...
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社会保险制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其 时按原职务办理退休手续。2．根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号）提出辞职 ...
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)的实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于高科园内国家机关、事业单位、社会团体和在高科园注册登记的全民所有制企业、镇以上集体所有制企业、股份制企业 的临时工及私营企业的从业人员和上述单位的离退休人员(以下分别称用人单位、职工)。第三条 社会共济与自我保障有机结合的职工养老保险制度，必须遵循下列原则 ...
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或另行签订合同问题书面告知受聘人员。没有告知或逾期告知的，视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过受聘人员的法定退休年龄 进事业单位的初任人员，其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管；在聘期间，享受在编同类人员待遇，实行“新人新办法”管理，参加社会养老保险， ...
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规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计）的退职金，特案给予免征该项个人所得税。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于公务员身份的， 应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。（三）分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员，是指在重新核定编制 ...
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和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员 人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原聘用单位按月发放生活补助费。生活 ...
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