可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资； 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十八条（境外赔偿）从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当 ...
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解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的 和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的 ...
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五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至 伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未参加 ...
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部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位 工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动 ...
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能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。 4、 评定伤残等级后，停发原待遇。 停工留薪期间护理费 医疗机构确定需要护理 用人单位派 按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 工 伤 伤 残 待 遇 生 活 护 理 费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 ...
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受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。第十四条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其 医疗保险基金；（二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；（三 ...
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,六级16月,七级13月,八级11月,九级9月,十级7月 月*本人工资 工伤保险基金 本人受伤前收入12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均 伤残就业补助金。享有如下补偿： 一次性工伤医疗补助金 其标准分别为统筹地区上年度职工五级伤残14个月，六级伤残12个月,七级36个月,八级26个月,九 ...
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组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区经办机构根据工伤保险费率浮动办法确定用人单位费率浮动档次。第九条用人单位应当按规定向所在地 经办机构签定三方书面协议，终止工伤保险关系。第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次 ...
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提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （六）因工死亡职工一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均 ...
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办法，由省劳动保障、财政部门共同制定，报经省人民政府批准后执行。(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人 工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(六)因工死亡职工一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资 ...
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