公司注册地址在呼和浩特和林。我是孕妇在北京工作地工作，劳动合同也是签订的工作地北京。产假工资及产假休假规定应按照哪个地方执行?公司人力管理制度上写明 产假期间不发放工资。因为公司上了生育险，由生育险给津贴。可是我了解了一下，津贴为每个月3000左右，而我实际工资是6200 ...
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《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除 的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各 ...
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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年 休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 ，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假； ...
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，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5．产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天， 及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年 ...
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所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如 ．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两 ...
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增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励 23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十 ...
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女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的 115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多 ...
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待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个 ，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 15、安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣 ...
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说要清退人员，本来我们这些合同工一直都是参照机关事业单位休假规定，说实话我们从来都没有所谓的休假，只是要求有个产假而已，参照公务员规定是半年，新领导还要把我们唯一的产假从规定的半年缩减为3个月，原先参照公务员的全额工资发放缩减为由生育保险发放每个月大概就2、3百，我们每个月工资就 ...
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，不知道从哪翻出来那份文件，去跟人事处申请，人事处的人都说以前没听说那个规定。后来倒是给这个同事批了假，从那以后，很多女同事纷纷效仿，都把产假延 奖励政策，只是措辞上稍有调整：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费 ...
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