会得到支持。外包主要是用人单位将一项工作外包给其他单位或个人的情形。这一过程不建议采用外包给个人的方式，如果个人不具备用工主体的资格，那么责任将 从事另行安排的其他工作的。对于第一种情况，关键之处在于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商 ...
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引起劳动关系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。也就是说，自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况 规定的情形：?正大公司作为一个大型企业，符合用人单位的主体资格，受害人王清义是成年人符合劳动者的主体资格；?正大公司安排王清义的装卸货物，并受用人 ...
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但不能证明付加良的用工主体系原告；对证据6无异议。第三人对被告出示的证据无异议。被告对原告提交的证据1的合法性提出异议，项目经理部无法人资格，其签订的合同属无效 18时左右一直在移线，其间，第三人三次找到张宗铭，询问移线什么时候完成，并询问什么地方可以搭接电源。在第三人的再三要求下，张宗铭同意为第三人 ...
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，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，但是这两者之间究竟存在一个什么法律关系，理论研究者的意见并不统一。有的观点认为，两者之间的关系可以称为准劳动关系 也形成了一种特殊劳动关系。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的瑕疵是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动 ...
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法官以独立民事主体为由否认关联和承接事实的认定显然是在帮助吉列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其 成都设有办事处（营业执照注册号：企合川蓉办字第001836号）在成都无经营资格， 原告2006年11月以后合同订立在成都，工资上海派遣发放、社保按成都最低 ...
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也形成了一种特殊劳动关系。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的瑕疵是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动 与用工单位之间的权利义务直接来源于法律的规定,而不是基于双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分权利和义务,包括: 1 ...
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（三）具有良好的职业品德。【内容修改】 【辨析】《办法》对专家组成员要求是具有鉴定资格的医生，《条例》则扩大了专家级成员组成，即医疗卫生技术人员，而 当前经济成份复杂、组织形式、用工形式多样的现实情况，进行了较为全面的考虑，对《办法》中的用人单位可能出现的组织变化形式、义务主体、承接内容等进行了修改， ...
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非法用工单位的法律责任 （一）案例1是私人雇佣关系还是非法用工单位使用劳动者的关系 案例1引申的另一个问题是，什么是非法用人单位？本案的情况是否符合劳动部赔偿 、投资人、知道受让单位没有合法用人资格情况的受让人等作为共同被告承担连带责任。当然，究竟如何列明这类单位的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类 ...
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建筑企业本身就被拖欠了工程款。④这里需要明确的问题是，用人单位或者雇主应当靠什么来支付民工的工资？是应当依靠自身业已具备的偿付能力，还是依靠使用劳动者 以劳动者自身承担劳动力使用风险来从中获利，包工头并不具备合法用工主体的资格。发包方与包工头之间的法律关系是不符合法律规定的，因而是无效和不受法律保护的 ...
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忠在内的几名瓦工、小工，一块搭伙为顾冠勇干活，不能认定我是用工单位，与赵景忠之间是劳动关系。特别是，我所从事垒砖柱子和给砖柱子抹灰，是 景忠等施工人员根本不认识，有何权利直接安排他们施工。二、原告具备村镇建筑施工主体资格和能力。原告的施工队备有脚手架、搅拌机等施工设备，原告本人原在香河县一建公司做过多 ...
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