。 【分歧】 第一种意见认为单位应当承担责任，因王某是在工作过程中，因工作与人发生争执，受到第三人侵权造成的损害，属于工伤的范畴，王某依法可以得到雇主的赔偿。 第二种意见认为虽然是在工作时间，但不是在从事雇佣活动中受到的伤害，因此，雇主不应承担相应责任。 【管析】 ...
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》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 共和国民法通则》第106条第二款公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 目前，社会上类似这样的案例常见，但是有不同 ...
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《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据 过错，侵害了他人民事权益的就应该承担民事责任。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条第一款规定雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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民事诉讼原告人李军辉要求被告杜身克对其因损害造成的经济损失承担连带赔偿责任，本院认为，被告杜身克并未直接或指使他人对李军辉进行侵害，虽其在2007年2月13 杜身雷刺伤的，但并不能据此认定被告人杜身雷对被害人李军辉的故意伤害行为是在从事雇佣活动中所发生的；且杜身克在2007年2月13日提出复议申请后， ...
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纠纷起因是个人恩怨私利的争斗，与履行职务无关。2、案发时被害人李××并非从事雇佣活动，故此雇主刘志峰不应承担赔偿责任。3、案发前被告人郦刚已与雇主 )临鉴字第065号鉴定意见书：李××此次损失程度为六级伤残。本院认为：被告人郦刚故意伤害他人身体致他人重伤，造成被害人李俊毅六级伤残其行为已构成故意伤害罪 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年，原告受二被告雇佣在二被告开办的毡厂从事雇佣活动，2012年4月29日，原告在二被告开办的毡厂干活时 共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的， ...
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下肢不完全瘫痪，伤残六级，现彭义武以张德强为雇主，彭系在雇佣活动受到的伤害，要求张德强赔偿医疗费等各项损失10.2万元。 [分歧] 本案存在两种不同的 的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系，雇佣关系中受雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的，雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽 ...
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虽在千禧宾馆院外，但与先期的院内厮打有内在联系，应当认定为陆海明在从事雇佣活动中致人损害。县种子服务站和许刚辩称的陆海明的行为系其个人行为的意见 辩称意见正确，本院予以采纳。原告王慧强本应冷静处理他人纠纷，调处矛盾，而至现场后，却和陆海明厮打，造成损害后果，亦应承担相应责任。依照《中华人民共和国民事 ...
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下肢不完全瘫痪，伤残六级，现彭义武以张德强为雇主，彭系在雇佣活动受到的伤害，要求张德强赔偿医疗费等各项损失10.2万元。 [分歧] 本案存在两种不同的 的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系，雇佣关系中受雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的，雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽 ...
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五人的劳动带来的利益的同时，亦应承担由此而产生的风险。故当五人在从事雇佣活动中致人损害而承担民事赔偿责任的同时，作为派遣单位的管城保安服务公司和用工 行为均已构成故意伤害罪。其因此行为给附带民事诉讼原告人造成的经济损失应当赔偿，管城保安服务公司和郑州大学第三附属医院作为雇主，因雇员在雇佣活动中致人损害 ...
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