作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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共计扣发工资18432.89元。1996年至1999年期间，总公司扣发邢建伟的福利款共计6614元。另查，邢建伟将内部欠款清理完毕后，1999年6月-7月 而发生活费。设计院违反有关法律规定，故应当补发邢建伟全额工资和全额待岗工资以及福利待遇。设计院提出邢建伟的工资是总公司发放，与上诉人无任何直接关系 ...
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以末位淘汰的方式让职工下岗？【法 律解读】卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不 即使银行认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件 ...
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的情况下，仅依据对季士刚的单季度的劳动业绩考核结果，将季士刚推入内部劳动力市场，长期让季士刚待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在 农行卧龙支行在与季士刚存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定季士刚为分流对象， ...
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存在的情况下，仅依据对王勤政的单季度的劳动业绩考核结果，将王勤政推入内部劳动力市场，长期让王勤政待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对 农行卧龙支行在与王勤政存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定王勤政为分流对象， ...
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的情况下，仅依据对符宛霞的单季度的劳动业绩考核结果，将符宛霞推入内部劳动力市场，长期让符宛霞待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在 农行卧龙支行在与符宛霞存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定符宛霞为分流对象， ...
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、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。 第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交 的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。 第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。 第三章工作时间和休息休假 第十 ...
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称，农电局依据国家经贸委文件规定接收凉水河乡电管站，在企业内部是政策性调整，在市场运营上应属企业合并，故我的工作年限依法应合并计算。对于养老 判决，判令农电局与我签订无固定期限劳动合同，支付我2002年-2008年待岗期间生活费用42,000元、经济补偿金17,000元、依法缴纳养老保险费、办理养老 ...
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5日起至2000年10月5日止的《劳动合同》，1996年12月起明兵内部待岗。1998年7月明兵进入大正物管公司工作，担任保安，当月明兵交纳了 三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13日止，托管期间甲方保留丙方的劳动关系 ...
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