资产管理的法律、法规。如实记录、测算和反映企业经营成果，每年至少进行一次盘点和审计，做到账实相符。企业年度经营状况和经营成果，要向职工代表大会报告。建立 、联营造成损失的。（八）干预或截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的 ...
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）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的调整与改革。 一、企业改制的法律分析 从法律 风险。 （2）依承担主体的不同可分为企业、企业负责人、资产评估机构等中介机构的法律风险。 2、风险的防范 企业在改制的过程中应自觉以最高人民法院出台的 ...
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完善部门预算制度，开展财政专项资金立项评审和绩效评价工作，重视防范和化解财政风险，提高财政资金使用效率。加强政府投资资金的财政财务管理，对政府投资项目 保障厅、省环保局、省文化厅、省广电局、省体育局参与。(七)加强企业劳动用工管理，建立健全防止拖欠农民工工资的长效工作机制，按照全国到2006年完成建设 ...
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服务的经验，同时对公司管理、企业改制、劳动用工、项目投融资、公司并购、企业改制、债权债务管理和法律风险监控等具有丰富的法律实务和实战技能。和北京、 、补充协议、会议纪要等文件，协助施工企业或工程项目部进行劳资管理，为施工企业及工程项目部提供劳资法律培训、劳资用工法律风险防范方案，目前该项目已顺利竣工并 ...
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条制定矿区规划、开展煤炭项目建设应当进行环境影响评价工作，环境影响报告书或者环境影响报告表应当经省、市煤炭行政主管部门预审后，根据审批权限规定，报有审批权的 未经培训或培训不合格的不得上岗。第七章劳动保护第四十一条煤矿企业劳动用工登记备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率均应当达到100% ...
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除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定 这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或 ...
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除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定 这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或 ...
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国内劳务派遣调研报告》显示：全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位 考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣的执法监察 ...
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除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定 这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或 ...
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可能仅仅是名称不同，工资、社会保险的支付主体相同。即媒体经常报告的企业逆向派遣行为，其法律渊源就在这里。作为独立市场主体的派遣单位，其义务和责任 劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与派遣单位 ...
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