解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据单方解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要是《劳动合同法》第三十七条、第三十 完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，体现了对劳动者权益的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动合同法》的正式实施，标志着用工管理法制化的 问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方解除劳动合同的权利，包括过错性解除和非过错性解除， ...
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。 企业可参照以下规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。 第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业 劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第39条、第 ...
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给创业带来许多障碍。希望本文能给即将创业和正在创业的高校毕业生们一点帮助。 一、创业前选择设立企业类别的风险。 在创业过程中，有可以选择设立各种类别的企业 风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年 ...
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前就做好续签或者终止合同的准备工作。 ★★★★ 解雇不规范 风险提示：企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续 。 ★★★ 加班工资未在工资条中体现 加班工资包干，或者高薪代替加班费都是不行的。加班工资一定要在工资单中单独列明。要求员工领工资时签收工资 ...
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员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是， ，在变化当天仍有效的劳动合同，在新企业主和企业人员之间继续存在。[46]德国《民法典》第613a条保护雇员不受企业转让的解雇风险，如无经济、技术 ...
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履行中可能存在的风险。 劳动纠纷的非讼化处理，是劳动法律顾问工作中的重要组成部分。例如，《劳动合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由 在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动法律顾问给予支持与参与。当然，争论或争吵也是有的。利益冲突前，情难抑 ...
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的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者 单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位 ...
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的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者 单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位 ...
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内，在劳动者被证明不符合录用条件即可解除合同，其二，在不能胜任工作的情况下，企业享有了单方变更劳动合同乃至解除劳动合同的权利。本章将从这两点内容 适合公司的岗位，否则，再想解除劳动合同，将付出较大的解约成本。 2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范 A是试用期是否合法有效： 试用期合法有效是 ...
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