保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 应该以是否存在竞争利益为前提，而不能一概以商业秘密是否存在为前提。有学者就指出，竞业禁止协议除可保护商业秘密外，尚可包括恶性竞争之避免 。司法 ...
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所述案例，张华董事一职未免，但劳动关系已结束，期间是否对腾瑞公司仍然负有竞业禁止的义务，颇有争议。 二、分类的梳理：不同视域下竞业禁止的 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二 ...
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或相关的营业特定行为的禁止。二者划分的依据在于竞业禁止适用的主体是否是特定的，任何人都可能成为广义的竞业禁止主体，如商标法上禁止侵犯他人商标专用权，反不 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制期限内用人单位应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15 竞业限制，是双方真实的意思表示，竞业限制协议合法有效。二、某某公司是否足额支付了竞业限制补偿金？吴某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的 ...
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同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制期限内用人单位应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15 竞业限制，是双方真实的意思表示，竞业限制协议合法有效。二、某某公司是否足额支付了竞业限制补偿金？夏某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的 ...
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竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间 义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得 ...
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的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续；那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护 。 （四）商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同。 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定， ...
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的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续；那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护 。 （四）商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同。 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定， ...
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劳动者与用人单位对竞业限制补偿金发放约定有条件的，劳动者获得竞业限制补偿金应当满足双方约定的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过合同 维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订 ...
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