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、薪酬管理等人力资源管理工作。2004年7月8日,原告与被告签订《商业秘密保密合同》,该合同第四条约定“乙方(即被告,下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密 保护自身的商业秘密,与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》,对禁止作出约定是维护其合法权益的手段。本案被告在原告处工作期间一直 ...
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事件波及的两家方便面民营企业位于同一小镇,这两家企业在当地举足轻重,在方便面同样影响重大。一份调查报告显示,仅2001至2003年,短短三年,某知名 劳动者处于弱势群体的地位,在与劳动者订立的劳动合同中,不恰当地运用保密条款或者禁止条款,或者加重劳动者的责任,或者限制劳动者的就业权利。企业的董事 ...
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补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算;禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人 、或在某些条件满足时协议自动终止,企业依法合并、分立或者终止时,保密协议、禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等 ...
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仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动若干 ,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥,极有可能 ...
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,因为公司高级管理人员对公司的影响力已经发生变化。 第二,公司一般职员的禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业的 :劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这些规定可以规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-271567.html -了解详情
,因为公司高级管理人员对公司的影响力已经发生变化。 第二,公司一般职员的禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业 :“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-10137.html -了解详情
起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,“一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-466183.html -了解详情
知悉,能为企业带来经济效益,具有实用性,并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善禁止制度是商业秘密保护的重要手段。本文对 的单位工作”。后被告被公司解聘,到另一食品厂工作,原告就诉至法院。该“保密协议”是英国一家著名的律师行在国内办事处依国际惯例制定的。被告答辩理由之一是 ...
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,双方签订了劳动合同,原告的工作地点在江苏省南京市。同日,双方签订了《保密禁止协议》,就相关内容进行了约定。2007年4月30日,原告从被告处 原、被告约定的补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资,被告实际给付给原告的补偿金仅是原告三个月的基本工资,低于地方性法规的规定,因此,该协议对原告不具有 ...
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二年内不得到用人单位的相关业务伙伴从业或者自己开业生产或者经营同类产品。 ------------------------------------ 反驳 第一:跟原公司无签定任何保密协议与禁止协议 第二:《禁止协议》是建立在劳动关系的情况下单独签署的一份协议,哪个法律哪一款规定无签定禁止 ...
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