我们公司最近出台一制度，要求全年事假不得超过十天，否则开除，这样的制度合法吗？...
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我公司有一名保安班长违反公司规则制度，需要开除员工，公司要赔偿吗？...
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我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢...
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我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？...
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公司员工之间不允许谈恋爱写进制度，怎样写比较好？我知道这是不合法的，但是必须得写进去，对公司来说利益受损最小的写法，谢谢了！！我是兼职人力的，思路太窄了，请帮忙。...
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你们好。 我有一个问题想咨询， 我是在一家台资企业上班的普通工人。 在我们公司的考勤是指纹刷卡记录的, 之前公司有规定，因个人原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没 ...
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公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
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公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？...
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