、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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机关制定的不同规范性文件中，例如，《劳动合同法》的规定普遍适用于所有建立劳动关系的劳动者，而关于公司高管劳动权利义务的特别法则见诸《公司法》。 （二）下位法 《劳动合同法》中，对第41条规定的规模裁员和第40条规定的许可预告辞退的第3项情形（即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动 ，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调整其 ...
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（《劳动合同法》第四十条第（二）项）15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同， ...
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日、9月28日至30日共调休17日。2009年9月4日，海嘉公司出具通知明确该17日调休中包含李某某2009年加班调休及2008年度年休假。原审 休假，其公司不应支付李某某2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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该公司。2008年11月4日，某公司通知邹某某，因邹某某所在部门转入某公司，致使双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月 本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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腾，福建世隆律师事务所律师。钟成国与晋江腾达陶瓷有限公司（简称腾达公司）劳动合同纠纷一案，泉州市中级人民法院于2009年8月17日作出（2009）泉民终 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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变更席立斌原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同无法 了明确的约定，符合法律、行政法规的规定，具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。虽然《上岗协议》约定一纸板厂公司因生产工作需要，席立斌必须服从公司的 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与劳动合同 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 《劳动合同法》第四十条第三项“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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