你好，我朋友是某企业的员工，他们3月18日的时候，被偷了一台摄像机，价值一万多，现在企业要求他们赔偿，是否合理？ 情况是这里，他们两班倒，早班从早上9点到下午3点，另外晚班是下午3点到晚上22点！ ...
//www.110.com/ask/question-904833.html -了解详情
提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢，麻烦回答下。...
//www.110.com/ask/question-172825.html -了解详情
是否有必要给员工发保密手册陈某等与深圳市清华SWE软件科技有限公司商业秘密侵权纠纷上诉案案件要旨：企业的有关经营、管理制度必须经过公示才能够对员工产生效力，因此，将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至员工的手中，并要求员工签收确认，既保证了保密制度向保密义务人公开，使员工知悉对 ...
//www.110.com/ziliao/article-382388.html -了解详情
修正，并于当年7月被广东省人大常委会批准的地方性法规，那么，是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢？我认为，在该《工资支付条例 可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
我是劳务公司派遣到另一家公司的员工，以前单位要求一个人操作一台机器，2010年单位效益不好被老外收购，一开始还是按照以前的方式操作一台机器，而今年老外要求每个人必须要操作二台机器，增加了工作量，员工是否有权提出解除劳动合同并要求经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-659296.html -了解详情
所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2 因为公司的待遇相对不错，工作环境也比较稳定。所以我还是希望能留在公司。 请问新的劳动法出台后，公司是否还有权这样开除员工呢？另外如果可以开除的话，员工可以 ...
//www.110.com/ask/question-21375.html -了解详情
，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地我也得去吗？...
//www.110.com/ask/question-2968521.html -了解详情
下班时，公司门口保安要求查看我的随身背包，（女士夹包），请问此要求是否合理，我是否有权拒绝？...
//www.110.com/ask/question-525002.html -了解详情
此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由 用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务