及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...
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富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。 日本东京高等法院也承认 )职工劳动合同的承继问题的规定是相当模糊的，具有很大的不确定性，之所以如此，是因为没有对公司合并与劳动合同承继的关系从法理上进行正确的把握，也没有对 ...
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给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是双方真实意见表示，于法无悖，对双方 待水运公司日后再安排工作，因社会潮流发展，水运公司没有能力再安排卢耀培工作，在2003年9月水运公司不得不对卢耀培进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性 ...
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待水运公司日后再安排工作，因为社会潮流发展，水运公司没有能力再安排周银好工作，在2003年9月水运公司不得不对周银好进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性 达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是周银好是否停薪留职人员的问题。周银好于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运 ...
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安排郭?沃工作，因机制转换和社会潮流发展问题，水运公司没有能力再安排郭?沃工作，在2003年9月水运公司对郭?沃进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付 达成一致意见，而不能计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是郭?沃是否停薪留职人员的问题。郭?沃于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运 ...
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张顺娥的女子，其向她介绍了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张顺娥详细了解 月8号，她从王婷那里买了10单，然后就自然成为王婷的分店长了，但是公司没有给她店号。她手下有30多人，共购买大约有2000单，她从海诺公司获 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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