试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-330463.html -了解详情
。朱某不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动 职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及 ...
//www.110.com/ziliao/article-289711.html -了解详情
员工，工龄17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排工作岗位的书面通知， 也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。 请问，这种属于违法解除劳动合同吗？...
//www.110.com/ask/question-1664457.html -了解详情
我现在旷工三天被公司解除劳动合同，主要是解除的那份合同不是原先我签的那份，现在我以伪造合同和违法解除劳动合同向劳动部门仲裁了，现在公司说原件合同在了，让我撤销仲裁，不过公司和我解除劳动合同的那份是伪造的，我可以向公司要求支付违法解除劳动合同补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1809655.html -了解详情
请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机 就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。。我该怎么做？？...
//www.110.com/ask/question-3029184.html -了解详情
公司以我未按公司考勤管理制度执行打卡为理由违法解除劳动合同，解除劳动合同通知书上我还未签字，现在已经申请仲裁，但是有个问题，是否可以领失业金？ 因为我公司是找的人力资源公司代缴保险，现在人力资源公司给我打电话说，1、必须签解除劳动合同才能给失业金！是这样么？ ...
//www.110.com/ask/question-3062430.html -了解详情
法院介绍，今年50岁的房某于2004年5月入职小榄一家公司做烧焊工，签订了劳动合同并购买社保。2011年5月16日，房某发现4月份的工资 。在劳动仲裁被驳回后，房某向中山市第二人民法院起诉，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元，并赔偿他的手机损坏费2500元。 争论焦点自卫不成立 追打属 ...
//www.110.com/ziliao/article-272696.html -了解详情
试用期公司以决定不扩招的理由解除劳动合同算违法解除劳动合同吗？我的试用期是2个月，上班一个月。公司开始是要扩招，现在说公司业绩差。但是我还没有签正规的合同.而且不在我手上，只签了一份。...
//www.110.com/ask/question-1778788.html -了解详情
我在洗煤行业工作 因公司重组 公司提前与我解除劳动合同 解除劳动合同通知时仅提前3天告诉 也没给我们进行解除合同前的健康体检 这种做法算不算违法解除劳动合同...
//www.110.com/ask/question-1536783.html -了解详情
7 日 至 2013年 10 月31日，现通知你，公司将与2012年6月29日前与你提前解除劳动合同，请知悉！请在6月29日前做好岗位工作 杭州****技术有限公司行政人事中心 2012-5-30 到目前为止，仍然没有说谁来和我交接工作，请问是否属于违法解除劳动合同行为？向公司提出赔偿有时间限制吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1032475.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务