管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣的规定将承担的法律责任，但也应适用 派遣的总体态度是放松规制。一贯对劳务派遣严格规制的德国也在根据劳动政策对相关立法进行修改，对劳务派遣的适用期限放松规制。德国1972年最初立法时 ...
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根据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，公司自己设立劳务派遣公司然后以劳务派遣的名义向公司派遣劳动者，这是不允许的。但类似于公司股东自己设立劳务 单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者，是否违反《劳动合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢？劳务派遣公司与原公司之间能否被认定为具有关联关系 ...
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的行为，维护劳动力市场秩序，保障实习学生、劳务派遣人员的合法权益，现将市劳动和社会保障局制定的《关于规范用人单位接纳中等职业类学校在校学生实习的 六)社会保险费申报、缴纳凭证；(七)法律法规规定必须备案的其他资料。任何单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报和隐匿相关资料和材料。第二十二条 劳务派遣人员与劳务 ...
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退回的条件；（五）工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项； 条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定的 ...
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国务院令第259号发布）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）等有关法律法规和文件规定，现就境内劳务派遣（以下简称劳务 单位必须按照规定支付加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。（十七）对违反工资支付规定，克扣、无故拖欠工资的劳务派遣单位或用工单位，由劳动和社会保障 ...
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和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿 协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣 ...
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数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等 派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者 ...
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的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等 派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者 ...
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的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等 派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者 ...
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的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等 派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者 ...
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