审理依据 1、1992年3月3日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题的复函》，是在我国最早使用事实劳动 了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）下发后，特别是第一批 ：关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见一、关于岗位（职位）劳动评价岗位（职位）劳动评价要以企业为主，充分发挥 ...
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的处理意见》印发给你们，请遵照执行。附：《关于贯彻实施天津市城镇职工基本医疗保险规定有关问题的处理意见》天津市劳动和社会保障局二○○一年十一月一日 聘用期间，按照国务院军队转业干部安置工作小组《印发(关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见)的通知》([2001]国转联8号)规定执行。二十七、 ...
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国务院有关部、委、直属机构：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）下发后，特别是第一批共１００户试行岗位技能 试点时参考。劳动部一九九二年五月二十日关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见一、关于岗位（职位）劳动评价岗位（职位）劳动评价要以企业为主，充分发挥行业的 ...
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见附件三)和国家税务局《关于贯彻＜关联企业间业务往来税务管理实施办法＞几个具体问题的通知》(国税发[1992]242号)(见附件四)的有关规定执行，其中涉及的 五十二条所称“在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系”；“直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制”；“其他在利益上相关联 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市及有关城市劳动(劳动人事)厅(局)： 北京、盐城二市，几年来认真贯彻党中央关于治理整顿和深化改革的方针，紧紧围绕增强企业活力这个 转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无 ...
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关系双方的合法权益，根据《上海市人民政府关于同意由劳动保障行政部门负责本市工伤认定工作的批复》（沪府[2003]57号），现就本市工伤认定有关问题的处理意见通知如下：一、本市工伤认定适用的范围、对象为本市行政区域内城镇企业及与其建立劳动关系的职工。二、上海市劳动和社会保障局（ ...
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劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并 行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍 ...
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劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并 劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 ...
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》的各项规定真正落到实处。 二、贯彻实施中需进一步明确的有关问题(一)关于统筹范围工伤保险基金实行市本级和县(市)分级统筹。自2004年5月1日起，海曙 ；因工致残被鉴定为5－10级伤残职工一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以劳动关系解除、终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发；因工死亡职工 ...
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