解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为 ...
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解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为 ...
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管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工管理带来哪些影响，结合其他相关法律法规及 ，与《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时，《失业保险条例》是行政 ...
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艳是2007年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有权利 条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十一条 ...
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养老保险条例，之前国家也没有规定有缴纳社保。故应予驳回原告关于补办补交社保的请求。3、关于原告要求补发工资的请求，被告认为不能成立，因为学校是按照原告实际工作 第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告 ...
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给予监督检查。[8]进而，2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 》，人民出版社1986年版，第36页。 [8]参见《中国律师走出社保困境的前前后后》，载《法制日报》,2008 - 09 -24。 [9]所谓义务投保，是指 ...
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劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定，未经企业批准擅自离职， 关系的话，按照中华人民共和国劳动合同法有关规定，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇 ...
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争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条 或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办 ...
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关系，双方的权利义务，均按法律对无固定期限劳动合同的有关规定履行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与 的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲，上诉人也不应该支付双倍 ...
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管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》等规定，2011年 ...
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