该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动 劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会， ...
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经过民主程序制定，并向劳动者已公示的证据，故本院认为该内部规章制度不能做为本院审理此劳动争议案件的依据。被告据此做出的《关于对李永艳违反劳动 暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。故原告要求被告为其缴纳社会保险费的的 ...
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5月3日去公司了，但公司没有安排活干。证据4及证据5中的试卷是内部规定，不符合法律规定，且证据4没见过。证据5中的工资表真实性无异议 主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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现将《吉林省企业工资支付暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。吉林省劳动保障厅吉林省建设厅吉林省公安厅吉林省总工会二〇〇七年九月二十五日吉林省企业工资支付暂行规定 附 则第四十二条企业应当根据本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度，并告之本企业全体劳动者。第四十三条正常 ...
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到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七）各单位应根据《劳动法》和国家有关规定，对本单位内部的各项规章制度进行清理，凡与《 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 ...
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给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 关系中，劳动者缺乏加入用人单位、成为其中一员的心理因素，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督和 ...
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的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多用人单位利用这一项来达到自己任意 和解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、 ...
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11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县 劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告 ...
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规章制度内容合法合规。二是保证企业的规章制度必须通过民主程序制定。三是督促企业的规章制度必须向劳动者公示，以保障劳动者对自己切身利益的知情权和认可权，更 劳动合同对于维护企业和职工双方权利和约束双方行为的必要性，为协调企业内部劳动关系把好源头关。 工会要监督劳动合同依法履行，督促企业和职工双方切实履行 ...
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两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导 、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司 ...
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