本案的争议焦点是建兴公司是否应向农定启支付解除劳动关系的相关经济补偿金。农定启于1997年3月始与建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新 、陈穗兴、陈穗开与农定启解除劳务关系后，农定启与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为农定启提供劳动条件而终止。由于农定启并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向梁作录支付解除劳动关系的相关经济补偿金。梁作录于2004年4月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与梁作录解除劳务关系后，梁作录与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为梁作录提供劳动条件而终止。由于梁作录并无过失，故原审 ...
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、撤销或者决定提前解散的，经与用工单位协商妥善安置被派遣劳动者后，原劳动合同终止。 沈斌倜律师解读：相对于《劳动合同法》关于用人单位注销等原因劳动合同 ，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工，劳务派遣单位解除其劳动合同无需向其支付解除经济补偿金。笔者建议对该条进行修改。 第五章 跨地区劳务 ...
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当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向赵满红支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘赵满红，双方 陈穗兴、陈穗开与赵满红解除劳务关系后，赵满红与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为赵满红提供劳动条件而终止。由于赵满红并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向韦勤克支付解除劳动关系的相关经济补偿金。韦勤克于2004年5月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与韦勤克解除劳务关系后，韦勤克与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为韦勤克提供劳动条件而终止。由于韦勤克并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向梁志盛支付解除劳动关系的相关经济补偿金。梁志盛于2004年3月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与梁志盛解除劳务关系后，梁志盛与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为梁志盛提供劳动条件而终止。由于梁志盛并无过失，故原审 ...
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当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨金梅支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方 陈穗兴、陈穗开与杨金梅解除劳务关系后，杨金梅与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为杨金梅提供劳动条件而终止。由于杨金梅并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向周家桓支付解除劳动关系的相关经济补偿金。周家桓于2003年5月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与周家桓解除劳务关系后，周家桓与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为周家桓提供劳动条件而终止。由于周家桓并无过失，故原审 ...
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的争议焦点是建兴公司是否应向黄月云支付解除劳动关系的相关经济补偿金。黄月云于2002年4月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的 陈穗兴、陈穗开与黄月云解除劳务关系后，黄月云与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为黄月云提供劳动条件而终止。由于黄月云并无过失，故原审 ...
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，本案的争议焦点是建兴公司是否应向李雪玲支付解除劳动关系的相关经济补偿金。李雪玲于2003年5月始与建兴公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同虽于2005年6月2日 陈穗兴、陈穗开与李雪玲解除劳务关系后，李雪玲与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为李雪玲提供劳动条件而终止。由于李雪玲并无过失，故原审 ...
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