关系。 二是从劳动关系的构造及其法律调控来看，劳动法的规制重心在于用人单位，而劳务派遣中，用人单位实际是劳务派遣单位，而非用工单位。当然，规制的重心 得到有效的减免，那么，其为何要选择劳务派遣呢？ 四是从我国目前劳务派遣的实践看，使得劳务派遣单位几乎是零风险运行，迅速扩张，供给过度，导致需求方的用工 ...
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方法的基本手段。《劳动合同法》从劳务派遣中各用人方对劳动者的组织性和控制性密切程度把握，对二者的责任进行了分配：除《劳动合同法》第62条规定的用工方 岗位上长期使用外借的雇员。 [26]在逆向派遣中，派遣公司更像形式意义上的用人单位，无论是法律分配给用工单位的责任还是派遣公司的责任，派遣公司都一律要求 ...
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义务为内容。[4] 在劳务派遣法律关系中，用工单位具有实际的用工权，被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下，在用工单位提供的劳动环境中从事劳动，并根据 ，并没有达到其希望节约劳动成本、降低用工风险的目的。其二，劳务派遣单位更像是为用工单位和被派遣劳动者之间牵线搭桥的中介机构，失去了专业化人力管理的 ...
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权利义务为内容。[4]在劳务派遣法律关系中,用工单位具有实际的用工权,被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下,在用工单位提供的劳动环境中从事劳动,并根据劳动 被降低了。在该种情形下,用工单位仍然需要与被派遣劳动者就劳动过程中的各种情况进行协商,并没有达到其希望节约劳动成本、降低用工风险的目的。其二 ...
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特殊正规就业的重要表现形式，也是我国亟待依法规制和科学管理的劳动用工新领域。目前我国劳务派遣制度中还存在着一些突出问题，企业劳动关系基本特征不够典型对称规范，客观上也推高了劳务派遣工依法维权的制度成本；有时发生劳动争议时难以追究相关单位的法律责任，容易加剧企业劳动关系和社会管理矛盾的蔓延 ...
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，劳动合同法要求，在劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，这样能从最大的可能性中免去劳务 ，这种方式也促进了就业。黄春认为，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的 ...
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：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《 派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣 ...
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派遣协议。劳务派遣中，被派遣劳动者受到伤害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 【劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫 承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。...
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营业执照后再招聘员工； 三是在取得营业执照之前确实要用人的可以委托劳务派遣单位或者其他有营业执照的单位招聘，用雇佣关系或者劳务关系来用工。 四是发包的组织可以监督或者直接参与个人承包者的招聘活动，已避免这一法律风险 二、招聘童工的法律风险及其规避 我国《劳动法》第94 ...
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的4次修订,详细规定了允许劳务派遣的行业和工种。另外,劳务派遣的同工同酬、派遣单位与用工单位的责任分担、劳务派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决。 。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场、 ...
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