因未通知劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并 公司诉称郭X在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司 ...
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因未通知劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并 公司诉称周X在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司 ...
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因未通知劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并 公司诉称苏X在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司 ...
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因未通知劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并 公司诉称张X在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司 ...
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因未通知劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并 公司诉称翟X在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河某公司并未 ...
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前已回家休息，不存在未休年休假。被告莱法公司不同意原告全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱 被告莱法公司于2009年4月7日所发通知是以规章制度形式变更了原告的工作岗位，因被告莱法公司对2009年4月7日的通知不予认可，原告亦未能对该证据的 ...
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月31日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向 双方当事人之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。参照此规定，对劳动者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限 ...
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，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、 培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核 ...
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，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、 培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核 ...
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，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、 培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核 ...
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