》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从 /20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第69页 ...
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的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同 同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。 三、非全日制用工合同 我国《劳动合同法》规定： ...
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实务中被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下 国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保 险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的 ...
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实务中被大打折扣,甚至形同虚设。4 对劳务派遣法律制度的完善建议综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下 等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质 ...
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完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善: 4.1 对劳务派遣单位的设立要 国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质 ...
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企业信息的收集和审查，详细了解情况 （二）对企业答题进行法律风险分析和识别 （三）确定相应的法律风险，设计治理方案 （三）召开评审会议 （四）出具初步法律 ； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 ...
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一、据以研究的案例 2011年，刘某之夫席某与北京某劳务服务公司签订劳动合同，后被劳务派遣至某天然气公司车队运输班担任司机。2011年7月上旬，席某所在 保障义务，故本案适用《侵权责任法》第三十七条第一款的规定。 四、相关法律问题分析 本案中，原告认为三被告均为此次出游活动的组织者，对死者席某均负有 ...
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（二）通过培训全面提高员工素质；（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。 【劳务派遣的优势】一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的 政策。第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议： ...
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范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难得出用人单位承担无过错 根据侵权责任法的报偿理论，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益的享有者即用人单位来承担。在劳务派遣的用工模式中，劳动者是向 ...
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用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动无关系是相呼应的。从上述分析我们可以知道劳务派遣这一用工方式在实践中具有若干优点。主要体现在：一是可以 一样，在典型的地区进行试验，来制定切实可行的法律、法规。 以上就是我结合《劳动合同法》和相关的书籍对劳务派遣的介绍。参考书目：①《劳动合同法深度解释与 ...
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