是在2008年1月1日起,同时已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述,申请人黄某某的诉讼请求没有任何事实和法律依据,请法院依法判决,驳回其 劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未写明要求确认与哪一个被告连续工龄五年，且与本案 ...
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或非终局裁决。 劳动争议仲裁委员会将属于终局裁决的事项认定为非终局裁决的，用人单位不服仲裁裁决，应按照仲裁裁决的指引向基层人民法院提起诉讼。用人单位以 前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作且劳动者实际上班的，应视为劳动者对劳动 ...
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，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定，劳动者不服仲裁裁决应当向基层人民法院提起诉讼，而根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应当向劳动 制度研究》，法律出版社2003年版，第98页。 [5]王峥：论挂靠企业民事责任的承担，载《辽宁公安司法管理干部学院学报》2002年第3期。 ...
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是被告唐晓春的直接雇佣者；二、驳回原告谢多成的诉讼请求。”2010年8月25日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出资劳仲字（2009）第64号仲裁裁决书， 被告未签订劳动合同的双倍工资不足补偿也应计算到申请劳动争议仲裁之日，且被告的停工留薪期工资应计算到劳动能力鉴定为止，并请求法院判决原告向被告支付未签订 ...
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应支付给被告工伤医疗费1600.60元；2、原告应支付给被告10天停工留薪期的工资1360.92元；3、原告应支付给被告2009年9月至2010年3 单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定“当事人对自己提出的 ...
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的劳动争议，故不应适用《解释》第六条关于增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 长沙衡器厂作为中国轻工业机械总公司下设（国有）企业，在企业生产经营状况发生严重困难期内，根据省市文件政策精神，经过职工代表大会讨论决定，在单位建立再就业培训中心， ...
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、欠薪和关闭等情形，由此引发各种劳动争议案件大幅攀升。劳动争议纠纷案件呈现出涉及数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。近年来 项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤停工留薪期的确定问题 《山东省工伤职工停工留薪期 ...
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年11月17日至2010年1月5日期间停工留薪期工资23 400元，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会经审理后支持了张甲自2008年11月17日 868元（1800×12×70%-1800÷30×6×70%＝14 868）。晟世昌公司的其他诉讼请求，无事实和法律依据，法院予以驳回。综上，依照《工伤保险条例 ...
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薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。原、被告在举证期内未提交被告工资方面的充分证据，故本院应按统筹地区湖南省上一年度职工月平均 在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于 ...
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司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲裁申请不相一致的情形，本案不应 人，并且也未明确拒绝发放工资，因此，被上诉人应当支付拖欠工资。停工留薪工资期待遇因被上诉人未足额发放，不超过仲裁时效。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判 ...
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