劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”追讨工资又称为追索劳动报酬，这类案件在劳动争议案件中占有相当大的比重，而且以群体性 的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。 2． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
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；社会保险费的缴纳 和发放发生的纠纷；以及当事人已签收劳动争议仲裁机关的调解书又反悔的四类案件法院不应受理。 其次，现代法理理论一般认为，社会保险法属于社会 部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审 理。社会保险费多为整体拖欠，似乎也可以参照该讲话精神而不予受理。 3. ...
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公司未支付工伤赔偿金及拖欠工资为由向宜黄县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。同日，宜黄县劳动争议仲裁委员会于作出了《不予受理案件通知书》并送与熊淑如签收。 ，熊淑如在2005年7月其所在的企业改制时，对企业是否应当给付停产期间的工资未及时申请仲裁，致使其仲裁申请超过法定期限，根据相关法律应依法驳回其 ...
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竞合。作为受害者的劳动者有权选择要求社保机构强制征缴的征政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。 二、从现行法律规定来看，最高法关于劳动争议案件 自已合法权益，只能向乙主张权利。而如果法院不受理案件，则职工只能向社保机构要求追缴，而新企业乙与职工并无劳动关系，社保机构无裁判权，无权判令 ...
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争议案件 要认真研究案件类别。对经过劳动仲裁委员会仲裁后不服的案件，要注意审查是否是法院可以解决的纠纷。比如退伍军人安置案件，及企业改制后人员的安置等案件要 ，应该由行政机关进行处理。而以合同方式向不特定人集资的案件应告知当事人去公安机关报案，这类案件不宜受理。 三、审查群体性纠纷的一点对策 一是高度 ...
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该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 法院对此问题的意见。? 此复 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件 人民法院应否受理的批复 （法释［一九九八］二十 ...
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