患有神经病、癌症等绝症的；其他当事人确有困难的情形。申请劳动仲裁时效1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。4、如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利， ...
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争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。 须知三 申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到 ...
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仲裁律师网由易石云律师主办，专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所同仁的 的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金等 ...
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劳动者利益的帕累托最优?笔者认为，把用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费争议列入劳动仲裁受案范围至少存在以下不合理的经济成本：1、增加了劳动者的权利救济 劳动者在用人单位未为其缴纳养老保险费而提请劳动仲裁时，必须依一系列程序规则行事。在此过程中，劳动者需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。 ...
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可以发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动仲裁，当然，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日 ...
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中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的 满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期劳动合同的争议案件中，仲裁委员会和人民法院可以作如下裁决和判决：当事人应当签订 ...
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申请人中国人寿保险股份有限公司清丰支公司（以下简称人寿保险清丰公司）与被申请人王自超撤销劳动仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2009年3月20日依法 月26日8时。其应诉通知书与开庭时间相隔为八天。本院认为，清丰县劳动争议仲裁委员会清仲裁决字（2008）02号仲裁裁决违反了《中华人民共和国 ...
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2008年2月至12月二倍工资请求。，马猛要求加班工资，没有明确加班时间和内容，也没有提供工作日志与记录等初步证据，诉请不清，故不予支持。 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回徐州矿务集团第二医院要求撤销徐州市贾汪区劳动仲裁委员会贾劳仲案字【2009 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人 争议；因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员处理劳动争议案件，故意违反法律、法规及劳动仲裁法定程序，或因过失违反法律、法规及劳动 对通过各种渠道发现的错案线索，可指定下级劳动争议仲裁委员会负责立案查处。负责立案查处的劳动争议仲裁委员会应当在规定的时间内将查处结果上报。第五章错案追究第 ...
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