予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应 豫火电一劳[2000]12号文件是2000年4月19日当事人双方同意解除劳动关系的根据，在该文件下发仅四个月后,上诉人又下发豫火电一劳[2000] ...
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日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，同条第二款规定当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。该 有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况如何处理，只有《条例》对此有规定，因此原劳动部在劳部发[1995]338号《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(下称 ...
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要经过劳动仲裁程序，因此，本案纠纷首先要经过劳动仲裁委员会进行处理，而不能由人民法院迳行受理。综上所述，本案不应由人民法院受理，原告对被告提起的本案诉讼，依法应予驳回） 向华信雅洁公司申请辞职，华信雅洁公司在此后几个月逐步解决了她的工资待遇问题，此后2个月内何丽枚一直在华信雅洁公司工作，并未再提出辞职 ...
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条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的 合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。 ...
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，实质是不合法的租贷关系或借贷关系，等等。审理联营协议纠纷案件由于缺少必要的法律依据，在受理案件方面，各法院有不同的做法，例如，联营体内部的纠纷，有的法院 的，一审判决书中不写明具体给付的月份，只写自判决书生效之日起，分别在第几个月给付多少。如果当事人不上诉，或上诉后二审维持原判的，一审法院就按判决 ...
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的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动争议问题。归纳起来，主要有如下几个方面： （一）调节制度作用不大 《劳动法规定》用人单位可以 主动性、强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起 ...
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的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动争议问题。归纳起来，主要有如下几个方面：（一）调节制度作用不大《劳动法规定》用人单位可以 主动性、强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼 ...
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裁决，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动争议 期间。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止 ...
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后十日内预付赵宝庆康复治疗费30000元，赵宝庆收到该预付费用后1个月内进行康复治疗，此后城管局凭赵宝庆康复治疗费用票据予以支付，治疗3年后凭票据结 称本案未经劳动仲裁不能成立。根据新乡市中心医院医鉴字（2004）第288号医学鉴定书，赵宝庆住院治疗康复费用为每年7万元，原审判令城管局每年在7万元限额 ...
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报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”追讨工资又称为追索劳动报酬，这类案件在劳动争议案件中占有相当大的比重，而且以群体性诉讼居多，处理不好极易造成群众上访等 应在医疗终结之日或伤残等级鉴定结论作出之日起六十日内申请劳动仲裁。 5． 用人单位与劳动者之间就劳动争议事项达成和解协议之后，一方当事人反悔的，仲裁 ...
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