分类管理。以贯彻实施三部法律为主线，以解决事关城乡民众切身利益的突出问题为重点，组织开展“劳动保障监察执法年”活动，全年专项检查不少于3次，人均主动监察用人 组织保障（二十七）组织实施培训强素质计划。把学习作为提高干部队伍综合素质、提升劳动保障工作层次的先导，针对局系统干部的不同层次、特点和培训需求， ...
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增加7203元，年均增长22．1％。5、劳动保障法规政策体系逐步配套。“十五”期间，出台了《湖南省劳动保障监察条例》等8部法规、规章，为依法行政 协商议题、协商形式和协商结果，讲求实效性，使劳动保障行政部门、工会组织、企业协会组成的三方协调机制作为调整劳动关系的基础格局和主要运行机制。同时加快推进三方 ...
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，提高劳动保障信息化和社会化管理服务水平。三、主要任务(一)以解决困难群体就业为重点，千方百计扩大就业1．继续实行积极的就业政策。把实现相对充分就业作为 《江苏省农村社会养老保险规定》，明确相关政策和管理措施。认真贯彻国务院《失业保险条例》和《劳动保障监察条例》，结合我省实际，研究制定《江苏省失业保险 ...
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保障行政部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障行政部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。第 的，依法追究刑事责任。第六十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对 ...
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不健全，工作手段落后，市、区县和街道(镇)三级组织机构中，街道(镇)一级组织机构长期不落实。劳动保障监察队伍力量严重不足，依法行政的力度不够，各级劳动 在全面贯彻《劳动法》的基础上，加快制定并出台《重庆市劳动力市场管理条例》、《重庆市劳动保障监察条例》、《重庆市失业保险条例》、《重庆市基本养老保险条例 ...
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劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。第四 五万元以下罚款。第五十二条劳动保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责 ...
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2．责令支付的期限。根据2004年《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。本 处罚。当然，如果行为人在提起公诉之后、宣判之前支付劳动报酬并赔偿的，不能构成法定从宽情节，但可以作为酌定从宽情节或依法适用缓刑。 2.行为人是否需要 ...
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以上的，行政机关在作出处罚前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。被告对原告作出的拟处罚决定的处罚金额为18 000元，根据《劳动保障监察条例》的规定 年11月19日向本院提起行政诉讼。本院认为，被告作为绥宁县行政区域内的劳动保障行政主管部门，根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，负责本行政区域内劳动 ...
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调控，各地根据经济和社会发展适当调整地方津补贴水平，我市机关事业人员工资水平有一定提高。（五）劳动保障行政执法监督体系进一步完善。“十一五”期间，我市劳动 经验式，向以现代信息技术、网络技术为依托的现代化监管模式转变。我市作为全国劳动保障监察“两网化”建设试点城市，这项工作在前两年调研探索的基础上已 ...
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对象为“中原工学院”的郑人社劳监理字【2010】0005JC04号劳动保障监察行政处理决定书。被告作为劳动监察行政部门，法定办案时间为30日，对复杂案件，最多 时间被告可以任意写；证据10中原工学院至今没有任何进展；原告对《劳动保障监察条例》不持异议，工作日在一定阶段后遇到节假日才顺延的，被告办案严重 ...
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