的社会问题，许多国家开始加强劳动立法，并逐步推行社会福利的政策。各国对劳动关系的法律调整开始摆脱了传统民法关于劳动力租赁的规定，对劳动合同的法律属性 。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过三年)，不得到 中班、夜班、高温、低温、井下有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家政策规定的保险、福利待遇等)。若低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的 ...
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指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所生之争议。集体争议属于利益争议，是以雇员团体即工会为主体的、在集体谈判中过程中所生之争议， 为全国劳动组合总联盟，韩国工会非常强势，在为工人争取工资、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理过程，经常采用罢工、封锁工厂、 ...
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社会保险手续，而本案南阳和平医院给李静办理了商业性质的社会保险并不能代替《劳动法》规定的强制性社会保险待遇，故南阳和平医院应当补缴李静自2001年12月8 了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除 ...
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严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同 的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密 ...
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依据该规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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依据该规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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依据该规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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依据该规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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依据该规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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