的单位使用，造成了原告应有收入的流失。因此原告诉至法院，要求追究第一被告吴侵犯其商业秘密的责任，要求第二、三被告承担违反劳动合同关于保密和竞业禁止条款 。被告苟和马于1998年先后在原告公司从事计算机软件方面的工作，工作期间，从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请仲裁要求解除劳动合同关系的前十二个月的平均工资是218.08元。具体计算方法如下：申请人2008年 部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请仲裁要求解除劳动合同关系的前十二个月的平均工资是218.08元。具体计算方法如下：申请人2008年 部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的 ...
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延至服务期满”，这会影响到企业对劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。 基于 ，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在 ...
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规程等大量程序性问题作出了明确规定，更系统地为非典防治工作提供了步骤、时间、顺序、手续等方面的具体规范。这也为我国统一行政程序法和行政强制法的制定， 相应的法律责任。行政合法性原则包括实体合法和程序合法两方面的要求。行政合理性原则是指行政主体的行为不仅应按照法定条件、种类和幅度作出，且其行为应符合立法 ...
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研究将对我国劳动法至少产生两方面的影响：从制度设计层面看，这一基础理论的明晰有助于我国集体合同具体制度特别是集体合同主体、效力等制度的合理建构；从理论发展层面看 成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法不同的是，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 ...
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呼声强烈，并已有人提出了仲裁法修改建议稿。[5]但我国仲裁法到底应该修改哪些内容和怎样具体进行修改，意见尚不完全统一。笔者认为，修改我国仲裁法必须坚持正确的 地对待双方当事人，只根据良知和法律精神进行裁决，不受其他任何因素的左右。业务能力方面的要求，主要体现为学识渊博，经验丰富，精通业务，办案能力强。 ...
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行政事务合同包括许多具体内容，如公路交界处两个不同地区管理机关的协作管理关系。随着我国国道的不断修整，这一问题已非常普遍，此方面的合同亦越来越多。还有河流等 、签订方式、期限等等。而承诺则为当事人一方对他方提出的要求表示完全同意，可以接受要约人所提出的各种条件。不论要约还是承诺都是一种意思表示，都反映 ...
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所提交的三组证据均不能证明被告的主张成立。原告所招的职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后 2001]10号文件下发到西河林场。西河林场主要领导出于照顾老职工生活方面的考虑，至今未将二被告原耕种的2亩工资地收回，也未将林政[2001]10号文件传达 ...
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所提交的三组证据均不能证明被告的主张成立。原告所招的职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后 2001]10号文件下发到西河林场。西河林场主要领导出于照顾老职工生活方面的考虑，至今未将二被告原耕种的2亩工资地收回，也未将林政[2001]10号文件传达 ...
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