6月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付 案外人某船舶设计研发（上海）有限公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，原告的这一行为客观上使2010年8月2日以后原、被告已无恢复劳动关系，签订无 ...
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通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。 出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其有权在合同 不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 ...
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通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。 出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其有权在合同 不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 ...
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通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。 出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其有权在合同 不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾伟强所签订劳动合同的原因是曾伟强违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄胜贤所签订劳动合同的原因是黄胜贤违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟卫洲所签订劳动合同的原因是钟卫洲违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁好明所签订劳动合同的原因是梁好明违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁钦芬所签订劳动合同的原因是梁钦芬违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植凤奔所签订劳动合同的原因是植凤奔违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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