但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性 合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位 ...
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日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 ，那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度 、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月期间的部分 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同的，及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两则规定具有共同的不足之处:由于 劳动关系后，劳动者如被解除劳动关系，其损失范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障自己合法权益。 由于劳动合同制度在上述几方面所存在 ...
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，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限 由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。 除以上两种情形外， ...
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对于双方当事人的相互表述或单独表述都有其合理之处。其一，双方在劳动合同订立阶段彼此没有任何从属关系，这一对名词没有体现其中从属性；其二，双方当事人在劳动合同 病史更应如实告知用人单位。其二，竞业情况。求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在 ...
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上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的 给付约定的劳务的义务，他方当事人负有给付约定报酬的义务。雇佣合同的标的为如何一种劳务。”这是调整劳动合同关系最基本的法律规定。参见林嘉：《劳动合同 ...
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合同，应受到法律的保护。本案双方争议的焦点是：1、双方所签劳动合同的起止日期如何确定；2、郑贤玉提起仲裁是否超过仲裁时效。关于双方所签劳动合同 的主张缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑贤玉续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济 ...
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培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限 合同关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元 ...
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