月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 ...
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次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。目录第一章 总 则 章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 ...
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劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 ...
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和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展 标准在合同中加以明确约定，尽量不要引起歧义；细化、完善劳动规章制度、工资薪酬定级、岗位设置及绩效考核制度。这样可以从岗位设置不同、绩效考核的结果不同、 ...
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合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的 不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信制度的建立。其二，高校为追求高就业率的数据不惜 ...
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第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种 标准； 4）制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益； 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 ...
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调整上，加大对劳动者的保护力度，是力图寻找合适的平衡点，从制度和理念上促进企业适应国际市场的竞争。如果能全面深刻地学习领会《劳动合同法》的精髓，“ 秩序和企业发展的积极作用。 当前贯彻实施《劳动合同法》，对一些中小企业而言，亟待建立完善劳动管理的制度，不断提升劳动管理的能力和水准，迅速改变和调整过去 ...
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的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。 五、完善我国劳动争议处理程序 劳动争议及时有效的解决也是保护劳动者权利、促进《劳动合同法》顺利实施的重要内容。随着《 的培训和就业援助力度。在政府积极促进就业的同时，我国还应完善反就业歧视法律制度，保证劳动者的公平就业权。《就业促进法》禁止民族、种族、性别、 ...
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），具有重要意义。劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、 了用工单位的其他义务，用工单位均应当严格履行各项法定义务，维护被派遣劳动者的合法权益。三是为了防止劳务派遣单位利用非全日制用工形式规定规避法律，损害 ...
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重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求 认真组织实施。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员 ...
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